Accroître le volet « formation » est l’un des leviers permettant d’augmenter le taux d’emploi et d’assurer le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et en inaptitude
Une équipe ressource a été mise en place pour permettre l’intégration de tout personnel en situation de handicap à la faveur d’un renforcement de la cohésion des équipes
Il s’agit d’élaborer un plan d’action de formation destiné aux cadres de l’Académie, de préciser les contenus des formations, d’insérer ce dispositif dans le plan de formation existant et d’organiser l’évaluation du dispositif
Cette équipe est constituée de 7 personnes dont le correspondant handicap en tant que chef de projet et le médecin de prévention
Les formations dispensées contiennent un apport sur la loi du 11 Février 2005, l’identification de différents types de handicap incluant un travail sur les représentations et préjugés sur le handicap (…), ainsi qu’une présentation des dispositifs d’aides de l’Académie et du FIPHFP
Il s’agit de doter les cadres en responsabilité de management d’outils permettant une intégration réussie des personnels en situation de handicap dans leurs équipes
Ces formations ont suscité des échanges riches et multiples. Elles ont permis aux agents formés de disposer des éléments permettant la compréhension, l’appréhension de la thématique du handicap