L'ANFH

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la fonction publique hospitalière, créé en 1974.

Rôle de l’association

Logo ANFH
  • Agrée par le ministère de la santé, l’ANFH collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 900 000 agents.
  • Elle a également une mission d’information et de conseil auprès de ses adhérents et de leurs agents et propose un service de proximité avec ses 26 délégations régionales.
  • L’ANFH développe des actions de formations nationales et régionales et vise a augmenter le nombre de formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes financées. Elle développe de nombreux partenariats en ce sens : CNSA, Conseils régionaux, FHF, Fonds Européen…

Répartition des fonds collectés auprès des adhérents - 2015

Répartition des fonds collectés - 68% plan de formation, 22% fonds de mutualisation études professionnelles

Partenariat avec le FIPHFP

L’ANFH et le FIPHFP ont signé une convention triennale en 2010 avec pour but d’informer et de former les travailleurs handicapés (TH) de la fonction publique hospitalière et les agents jouant un rôle dans la conduite de politique handicap (managers, RH , référent handicap etc…).

Grâce à une enveloppe globale de près de 8 millions d’euros, l’ANFH et le FIPHFP coordonnent leurs moyens d’intervention afin de mettre en œuvre des programmes généraux reposant sur :

  • Des actions de formation et de sensibilisation à l’intégration et l’accueil des TH
  • Des journées dédiées à l’information des directeurs des ressources humaines et des cadres à l’accueil des personnels handicapés, aux problématiques liées au maintien dans l’emploi
  • L’élaboration d’un programme visant la formation de tuteurs pour accompagner les TH
  • Concevoir un programme de formation des problématiques du handicap réservé aux médecins du travail de la fonction publique hospitalière
  • Financer des formations individuelles d'agents handicapés ou en reclassement
  • Prendre en charge des actions de formation et des stages permettant un reclassement professionnel

Cette convention a été renouvelée pour la période 2014-2016 et reprend ces objectifs en accentuant ses actions sur le maintien dans l’emploi, notamment par la formation des personnes ressources qui gèrent les processus de maintien dans l’emploi.


 Chiffres clés - 2015

  • 797 millions d’euros collectés en 2015
  • 2 317 établissements adhérents
  • 940 000 agents concernés
  • 57% : taux d’accès à la formation